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| 2014/8/14 16:31:38 |
建安公司为新入企员工搭舞台
来源：建安公司 作者：艾新异 苗胜国 发表的文章 时间：2014-08-04
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欢迎会现场
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培训现场
【本站太原讯】（艾新异 苗胜国） 在刚刚结束的中铁十二局集团建安公司2014年新入企员工培训会上，公司领导及相关部门负责人亲临会场，让190多名新入职员工备受鼓舞。两位主管领导的重要讲话，更是让这些刚刚走出象牙塔、迈入社会、融入建安公司这个大家庭的新成员明确了前行的方向，增添了无尽的力量。
一直以来，建安公司始终坚持“以人为本，筑巢引心”的理念，特别是今年在实现企业恢复元气，开启二次创业的过程中，项目多、任务重、生产要素不足的矛盾日益凸显，对人才的渴求十分迫切。如何充分发挥现有人力资源要素及新入企员工的作用，就成为摆在面前的重要课题。为此，公司为新入企员工的成长搭建了舞台。
岗前培训，助力新员工能力提升。时值夏末，高温的天气丝毫没有阻挡新入职员工学习的热情。企业资质、pm系统、信息化管理、规章制度、安全质量、施工技术、机械设备、企业文化、党风廉政建设、工会维权等各方面知识，连续4天的专业培训，10位经验丰富的机关部室领导和两位优秀大学毕业生的指点迷津、传道授业，让大学生们如沐春风，在帮助他们尽快认知企业、融入企业、实现由学生向员工身份转变的“旅途”中发挥积极的作用。190多人的大会议室传来沙沙的记录声、会心的笑声，这是对老师精彩授课的回应，更是岗前培训这一具体措施有效性的根本体现。
导师带徒，搭建新员工成长平台。从新员工走上工作岗位的第一天开始，各单位就根据专业情况，选择品质优秀、技艺精湛、乐于带徒的优秀导师，与新学员一同制定可操作性强的带徒计划，明确带徒目标，签订“导师带徒”合同书，举行拜师仪式。在此基础上，建立机关部门负责人定期联系制度，根据新学员职业情况，按照技术、经营、安质、成本、财务、试验、文秘等专业类别分类指导原则，确定机关部门负责人与新学员指导关系，制作定期联系卡发给部门负责人和新学员使用，方便双向沟通。部门负责人通过电话、短信、邮件、qq等方式进行督导，利用出差机会进行交流沟通，重点指导。新学员亦可主动联系请教。真正做到从思想上、业务上、文化上带徒。
细枝末节，彰显企业人文关怀。新员工报到当天，公司就安排专人和专车到太原站和太原南站接站，人力资源部、党委工作部等相关部门热情地为新员工办理入职及党组织关系的接收手续，社保中心组织新员工进行了岗前体检；培训期间，公司党委书记携党委工作部、人力资源部、办公室等部室领导专程看望了新员工，就新员工的生活起居进行了关心慰问，并叮嘱他们，如果遇到困难及时向公司反映，相关部门一定会竭诚为大家做好后勤服务工作；为保证培训质量，使各位新员工能够安心进行培训学习，公司为所有新员工提供了良好的食宿环境，并为每位新员工发放了安家费，为这些刚踏入社会的“铁军新兵”解除生活上的后顾之忧。
