| 爬“坡”过“坎”显精神 化“危”为“机”增信心 |
| 长治市建总公司 刘俊生 陈 晨
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| 2014/9/1 16:15:58 |
爬“坡”过“坎”显精神 化“危”为“机”增信心
——长治市建总公司举办党员干部意识能力 爱岗敬业 勤俭办企暨经营形势大讲堂活动
面对今年以来市场任务承揽的疲软局面，应该怎么办？面对工程资金周转依然紧张的情形，如何去化解？
“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。我们每个党员干部都要深刻铭记企业发展历史，大力弘扬爱岗敬业精神；树立“四种意识”，在促进企业发展的进程中充分发挥团结引领、鼓劲加油、凝心聚力的模范表率作用……。
台上讲课人侃侃而谈、鞭僻入理，既有神情凝重的客观表述，又不乏娓娓道来的真知灼见；台下听众人人聚精会神，会场寂静无声胜有声。会后许多员工深有感触的说，总公司举办的这个大讲堂教育活动太好了，确有“听君一席话，胜读十年书”的感觉啊!
原来，这是8月14日下午,总公司在五楼会议室举办“党员干部‘意识能力、爱岗敬业、勤俭办企暨经营形势’大讲堂活动”中的一个剪影。
今年以来受大环境的深刻影响，全公司面临的市场任务承揽形势依然不容乐观，虽然从整体上看前半年完成的总产值同比去年要好，但各单位在施工程和跨年度任务极不均衡的情况，为近年来所罕见，有的单位可见跨年度工程接续性较好，有的单位至今还为来年的接续工程疲于奔波。同时，各单位一直以来面临着的资金周转困难，一直不得缓解的压力有增无减。对此，总公司早在年初就曾进行过预判分析研究，并审时度势作出了以推行“模拟股份制”为主要管理方式的重大经营机制改革决策，变过去的粗放性经营承包管理向“模拟股份”责任性经营承包管理转型。半年多来，这一新经营管理模式运行的效果在各单位均有不同程度显现，但通过总公司前半年对各单位的综合情况考核反馈，也反映出当前部分党员和干部居安思危的意识还不够强，勇于进取、敢于担当的精神还不足，特别是在面对巨大困难的挑战下，一些党员和干部畏难、避艰，甚至有茫然失措的迹象。由表及里、见微知著，透过现象看本质。除却外在的客观原因外，解决主观意识上的“不清晰”和“庸、懒、散”工作作风，既是当务之急，也是保持深入开展群众路线教育实践活动，坚持“边学边改”的具体体现。因此，在党委书记、总经理席栓玉同志的提议下，总公司决定在全公司项目经理以上人员中，从7月至9月为期三个月，开展以“意识形态、爱岗敬业、经营形势、素质能力和艰苦奋斗暨勤俭办企”五个方面的系列大讲堂教育活动，每旬安排一课，公司党委五个成员分别领衔一个教育主题登台授课，每堂课在一个下午的五点半以后进行。
7月31日下午，大讲堂第一讲首先由党委副书记、纪检书记李舒鹏同志授课，他以“树立四种意识、促进企业发展”为题，分别从危机意识、大局意识、担当意识和廉洁意识四个方面要求与会党员和项目经理以上领导干部，要自觉增强四种意识，以奋力攻坚之志、自逼加压之力，不敢懈怠之责团结带领广大干部职工为努力完成全年的工作任务，积极投身到后半年的工作中去。大家反映说，李舒鹏同志讲的这一课寓情于理，务“虚”求真，听了受益匪浅。意识是行动的先导，归根到底要在工作岗位上体现。在8月14日下午大讲堂第二课上，党委委员、副总经理申朝阳同志则以题为“铭记企业发展历史，弘扬爱岗敬业精神”的话题，与大家共同深情回顾了公司建企61年来在不平凡的发展征程中所取得的“三进北京城”、“四出娘子关”的辉煌历史，特别是公司跨入新世纪以来，从经营困境中求生存、图发展，坚持科学发展“二次创业”，在保持稳健发展中展现出来的三个文明建设成果，在他如数家珍般的叙述中，使大家都感到了一种沉沉甸甸的敬畏意识和敬业责任，使每一个与会者受到了又一次深刻的心灵洗礼，进一步深化了大家对“企兴我荣、企衷我耻”的思想认识。教育培训的目的是统一思想、提高认识，增强信心、鼓舞干劲。来自施工一线的项目经理说，国与企情相连，总公司提出的打造“百年市建”奋斗目标与实现中国梦一脉相承，我们就是要用心用情领悟习近平总书记所要求的：以“勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想”为指针，胸怀梦想、着眼未来，脚踏实地、立足岗位，努力投身到促进公司可持续发展的工作目标中来建功立业。根据总公司统一部署，随后关于经营形势、素质能力和勤俭办企的三堂主题教育活动也将依次展开。
