| 为山西女职工的国庆“礼包”而喜 |
| 2015年10月06日11:45 山西新闻网
|
| 2015/10/6 15:50:08 |
|
今年“十一”，我们山西在各条战线、不同岗位辛勤工作、默默奉献的广大女职工，在满怀深情地为祖国母亲的66华诞而祝福的同时，格外欣喜地收到一个极具意义的国庆“礼包”：10月1日起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。在国家规定的对女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上，我省增加了“更年期”保护，藉此走在了全国前列。 关于增加女职工“更年期”的保护，有专家称这是“增加一个‘期’，福荫无数人”。很多职工尤其是广大女职工都知道，此前在国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，只对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”保护作了规定。因此，我省对女职工增加了一个“期”即“更年期”的保护，此举一出，凸显出很不一般的现实意义。这里要特别说明的是，此次《山西省女职工劳动保护条例》从最初的酝酿到制订再到颁布和正式实施，其中尤其彰显了我省工会组织在主动维权、依法维权、科学维权中的不懈努力和积极作为。 据了解，我省在制定对女职工劳动保护条例时，由立法部门会同省总工会及各级工会组织，进行了大量广泛、细致、严谨的调研工作。来自基层各条战线、不同岗位的广大女职工的呼声表明，包括女职工在内的广大女性对更年期被保护欲望强烈。因而，我省积极顺应女职工之民意，将女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合征的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。 除增加“更年期”这一引人注目的法定要求外，细读《条例》，在进一步加强女职工劳动保护，进一步维护女职工合法权益方面，可谓亮点多多：明确了用人单位的义务和责任，此其一；列举了侵犯女职工权益的具体行为，此其二；规范了福利待遇，首先是提高了卫生费标准，此其三；强化了源头保护，此其四；最后一点，就是完善了监督管理体制。 《山西省女职工劳动保护条例》的正式实施，是一件大事，亦是一件喜事。我们说这是人大、工会一起送给我省广大女职工的一个国庆“礼包”，应当由衷地为我们的女同胞感到高兴，真诚地为我们的姐妹们祝福。
近年来，在省总工会的正确领导下，各级工会高度重视通过立法积极、深入、有效地履行工会维权的基本职责，为依法维权找到更加牢靠的“抓手”。因此我们有充分的理由说，女职工劳动保护条例的实施，不仅是广大女职工的福音，同时更是对工会力量的肯定。正如直接参与《条例》制定的省人大有关领导所说，作为山西省一部综合性的女职工劳动保护的专门性地方法规，《山西省女职工劳动保护条例》走在了全国立法的前列。法令既出，贯彻是关键。全省国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织都必须遵守条例规定，切实保护女职工的合法权益。 http://news.sina.com.cn/o/2015-10-06/doc-ifxiknzv2277667.shtml |
