| 中国铁建十七局集团各级工会“四结合”做好维稳工作 |
| 2016.1.7赵桂军、张利平
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| 2016/1/7 16:01:17 |
2015年，驻晋央企中国铁建十七局集团各级工会认真贯彻集团公司《关于进一步加强信访维稳工作实施意见》，把握工会开展维稳工作的切入点和着力点，主动介入、积极协调，勇于实践、做好服务，在化解群体性纠纷，构建和谐劳动关系、促进企业平稳较快发展，维护职工合法权益和社会稳定中发挥了应有作用。
注重维权和维稳相结合，正确把握维权和维稳的关系。按照集团公司党委提出的“发展依靠职工、发展为了职工、发展的成果让职工共享”的治企理念，集团公司各级工会坚持把主动大胆为职工说话办事作为工作切入点和着力点，坚持对《集体合同》、《工资专项合同》以及《女职工特殊权益保护专项合同》的检查监督，着力解决职工群众关心关注的“五险两金”缴纳、就医、住房、子女就业、薪酬分配等方面的问题，解除职工的后顾之忧。引导职工理解企业按照市场经济规律作出的改革调整举措，激发职工的主人翁责任感，形成职工与企业共克时艰、共谋发展的良好局面。
注重建立组织网络和健全工作制度相结合，团结关爱、引导教育职工遵规守纪，和谐发展。2015年，按照《企业工会工作条例》，坚持“四个同步”原则，集团公司工会先后指导了国际建设分公司、西南区域指挥部、蒙华项目经理部等14个单位工会组织的成立，健全了基层工会组织网络。修订颁布了四项制度，即集团公司《工会工作制度》、《工会主席接待日制度》、《工会巡视工作制度》以及《职工来信来访制度》。工会工作的制度化、规范化、科学化，为更好的服务职工，维护企业稳定提供了组织和制度保障。
注重外部组织联动与内部工作互动相结合。在维稳工作中，集团公司各级工会坚持党政主导、工会主动，并与地方单位联合联动、资源共享、优势互补。通过引进不同的工作思路和方法，更好地落实“发展依靠职工、发展为了职工、发展的成果让职工共享”的治企理念，让职工群众得到实惠；与此同时，在工会内部，工作互相支撑、相互呼应，把工会组建、困难职工帮扶（即：春有慰问、夏送清凉、秋有助学、冬送温暖，还有微心愿活动），劳动法律法规宣传、“保增长、促发展”劳动竞赛活动、和谐企业创建活动等相互融合，确保了职工队伍和企业的稳定。
注重加强工作指导和发挥基层工会活力相结合。集团公司逐步形成了上下级工会联动的工作机制，上级工会加强对基层工会的工作指导和帮助，与基层工会共同分析情况、商讨对策。同时，坚持基层为主、关口前移，围绕劳动争议“不出工区、不出项目、不出公司”的工作目标，筑牢第一道防线，努力将矛盾消除在萌芽状态。
